Quienes Somos

SEILA S.L. (Servicios e Iniciativas Laborales), se formó como Centro Especial de Empleo desde el origen (1996) con el propósito de brindar a las personas con discapacidad una oportunidad laboral en el medio rural.

Somos una empresa comprometida con el colectivo de discapacidad y con el medio rural, cumpliendo con las exigencias de competitividad y calidad que el mercado actual marca.

Si algo nos diferencia es que ofrecemos un TRATO PERSONAL E INDIVIDUALIZADO, adaptándonos a los clientes con el objetivo de cubrir sus demandas con calidad y eficacia

Actualmente, desarrollamos varias líneas de actividad: Servicios integrales de jardinería, trabajos forestales, floristería, limpieza y lavandería, dirigidos tanto a particulares, comunidades de propietarios y empresas públicas o privadas.

Somos una empresa socialmente responsable, cuyo valor primordial son las personas.

Ejecutamos un trabajo personalizado adaptado a las necesidades de cada cliente.

Ayudamos a la Administración Pública y a las Empresas privadas, a cumplir con la NORMATIVA LEGAL existente en la actualidad, en materia de INTEGRACIÓN SOCIAL, ya que nuestro compromiso con el colectivo de personas con discapacidad, apoyando y creando oportunidades para lograr su Inclusión en el mercado laboral, conlleva un beneficio social que cumple con los requerimientos de dicha ley.

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Historia

Nuestro origen se remonta a 1996, cuando nos constituimos como Centro Especial de Empleo, impulsado por un grupo de profesionales conscientes de la necesidad de buscar alternativas laborales para aquellas personas, en concreto las personas con discapacidad, que encuentran más dificultades en el acceso al mercado de trabajo, haciéndose más complicado en el medio rural.

Misión

Nuestra MISIÓN es la de trabajar por la incorporación al mercado laboral de personas cuyas dificultades para acceder al empleo radican en tener algún tipo de discapacidad.

Esta misión se hace más complicada en el entorno rural y con las personas que residen en él, sin renunciar a otros ámbitos, cuando sea adecuado para sus destinatarios.

Para lograrlo, desarrollamos diferentes acciones: formaciones teóricas y prácticas, talleres prelaborales, formación continua en el puesto de trabajo, acompañamiento y apoyo en el mismo y evaluación periódica personal y acompañada.

Visión

Partimos de una VISIÓN global de la persona, en la que todos debemos cubrir unas necesidades, superar unas etapas, desenvolvernos en un entorno y alcanzar unos objetivos, el Centro Especial de Empleo Seila SL, trabaja por detectar las necesidades, analizar el crecimiento, acompañar en el entorno y personalizar los objetivos.

Reconociendo que la inserción laboral es una parcela más en la realización personal, observamos que no se puede ser ajeno a todos los ámbitos donde la persona se desenvuelve y ser conocedores de esta característica supone un reto y un compromiso añadido para los fines de nuestra entidad, que será el referente desde donde las personas con discapacidad consigan y mantengan una integración laboral adecuada y con ésta una integración social deseable.

Valores

Nuestros VALORES se basan en la educación de las personas, la formación para el empleo, la seriedad, la responsabilidad laboral, la valoración y el desarrollo del talento individual y finalmente el respeto, el apoyo y la inclusión de las diferencias.

Te ayudamos a cumplir con la ley

La normativa vigente, ha establecido una serie de obligaciones para fomentar y conseguir la inserción laboral de las personas con discapacidad

CUOTA DE RESERVA: Las empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores que exceda de 50 estarán obligadas a emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas.

CONTRATOS RESERVADOS: La Administración pública deberá reservar el 7% de las plazas de convocatorias a discapacitados según lo establecido en el Real Decreto-Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 30/1984 de la Función Pública.

Castilla y León a través del Acuerdo 59/2012, de 26 de julio, de la Junta de CyL, aprueba directrices vinculantes para los órganos de contratación de la Administración sobre incorporación de cláusulas sociales en la contratación pública y establece un porcentaje de reserva del 6,5% del importe que tenga en sus presupuestos municipales destinados a contratación

Es posible cumplir la ley, gracias a una serie de Medidas Alternativas vigentes en la actual LGD:

  • Contratar un Centro Especial de Empleo para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa (por ejemplo; servicios de limpieza, mantenimiento de jardines, zonas verdes, etc…)
  • Las Administraciones Públicas podrán crear Licitaciones públicas o “Contratos reservados” dirigidos a CEE

Normativa

  • Artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. 
  • Real Decreto-Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
  • Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública.
  • Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.
Conoce nuestras iniciativas sociolaborales e integración social

¿Por qué contratarnos?

Pero además de todo esto…

SEILA S.L. aporta un VALOR AÑADIDO a las empresas o administraciones públicas que contratan nuestros servicios; aumentando su valor social y humano al contar con una entidad social para cubrir sus necesidades que cumple una labor importante en la sociedad que vivimos apoyando a colectivos desfavorecidos y en entornos de difícil inserción laboral.

Contratando nuestros servicios estás colaborando a construir un mundo más justo e inclusivo sin disminuir en calidad, precio y profesionalidad.

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SEILA S.L.

Empresa de economía social: “Por la igualdad de oportunidades”

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